Det er juli og et andet sted i verden er Roskilde Festival nu slut; Hovedstaden tager over når rock bliver til jazz, teltscener til museer, adamskostume til trench coats osv. Tilsvarende har vi engang haft en festival der hed Jazzmandu i Nepals hovedstad – spillestedet Jazz Upstairs er cult og Hyatt hotellet spiller op for de fine med klubben Hyjazz. For tiden har vi typisk Roskilde vejr og mens den alternativistiske musikelskende midlertidige provinsby udenfor Roskilde pakkes ned efter en solheldig version 08 er vores provinsbakkeby ramt af noget lignende “Roskildesmatten”. Men fremskridtet er på vej – Tansen by overhaler nu Roskilde Festival indenom med komplet cementstøbt spildevandssystem til aftagelse af de store mængder regnvand og særskilt rørsystem til drikkevand, til overflødiggørelse af bebyggelsernes individuelle tanksystemer. Det må jo glæde fastlæggere som os, men udgravninger og støbning midt i regntiden er af forskellige årsager ikke helt uproblematisk.
Sara var her i ugen vidne til en voldsom ophobning af frustration mellem daglejere på omtalte projekt, der som oftest i nepalesisk konstruktørarbejde er kvinder. Det var ind under aften og tiden hvor kontraktholderen, en mand med svømmende øjne, skulle igang med dagens udbetaling. Uden helt at forstå baggrunden ser vi pludselig fra 1. sals restaurantvindue flere kvinder angribe hinanden i noget der udvikler sig til regulær slåskamp, fire mod en, før manden griber ind. Folk strømmer til, men mest for at se “freakshow” og ingen griber ind da syndebukken, en spinkel kvinde, hvis hår nu står ud til alle sider, vælter om i cement og jord og modtager flere spark. Heller ikke da vor mand med kontrakten og den halvsnaldrede adfærd beslutter at overtage afstraffelsen af syndebukken fra de andre kvinder – måske for at genoprette disciplinen – er der nogen der griber ind. Sara og vores nepalesiske kollega er nu løbet til og det eneste, der forhindrer manden i at tildele den spinkle kvinde yderligere slag i ansigtet med sin lædersandal er at Saras råb vækker ham af sin rus. Det var ikke muligt selv fra vore kollegaer og nære venner i Tansen, at få afklaret de nærmere omstændigheder. At det var kvinder og arbejderklasse syntes at være årsag nok for disse bymennesker, der i deres passivitet fuldstændig bekræftede den berusede arbejdsgiver i antagelsen, at han havde ret til så rå en form for disciplinær afstraffelse. Nepalesere kan blive utrolig flove når man åbenlyst konfronterer deres samfunds mørke sider. Den form for samtale, det giver anledning til, er underligt afkoblet fra den afgrund af vold og undertrykkelse, vi ved er her, men sjældent direkte bevidner. Vi chokeres over det, når det sker for øjnene af os. Mange Tansenboere har i tiden efter denne hændelse taget skarpt afstand fra vold, i ord i det mindste, efter at have set Saras chokerede reaktion.
Ude på landet har folk i denne tid travlt med at plante ris, hvilket kaster festivallen ropai af sig. Hele familier og tilrejsende slægtninge deltager i dyrkelsen af ris, den primære afgrøde, og i år, ifølge medierne, med større entusiasme end nogensinde. Den globale fødevarekrise kradser også i Nepal og da det er almindeligt også blandt folk, der er afvandret fra jordbruget at have jordlodder på landet, rejses der en del rundt for tiden for at sikre at alt beplantes optimalt. Det er en udfordring, oveni regnen, for organisationsarbejdet at folk for tiden næsten har for travlt til udvikling!
Men det er i denne uge alligevel lykkes Jakob og MS Nepals partnere i Palpa at færdiggøre rekrutteringen af en sekretær til vores distriktsteam, der samtidig vil fungere som oversætter. Det var en sjov proces, ikke helt uden knaster og uoverensstemmelser. Først inviterer man udvalgte kandidater til “skriftlig eksamen” i oversættelse og begrebsforståelse. En del var ikke i stand til at skrive Denenagari, det indisk-nepalesiske alfabet, på computer som påkrævet i jobbeskrivelsen – alligevel blev de af dem, der havde løst opgaven ok pr håndskrift, inviteret til interview. Dertil kommer at det jo ser bedst ud hvis vi organisationsfolk husker at kaste handling efter vores fine ord en gang imellem. Det gør man ved at invitere en kvinde og en med “anden etnisk baggrund” (hedder egentlig bare etnisk baggrund herude). Men det kom bag på de fleste at en kvinde faktisk havde klaret testen bedre end mændene og lå i top tre (anonym besvarelse havde givet hende førstepladsen). Da vi genvandt fatningen indså de fleste hurtigt fordelen ved at vi så ikke behøvede at invitere flere kvinder. Ligeledes blev “de etniske” sammenlignet og den bedste inviteret. Lidt en spøjs form for inklusion, sådan at bibeholde kategorierne mand, kvinde, etnisk – i stedet for at holde konkurrencen åben og eksplicit give et antal point for positiv særbehandling.
Interviewet – ja nu har denne signatur jo tilbragt en del tid på “håbefuld ansøger” siden af sådan et bord – nepalesere gør det afgjort anderledes. Vi havde i MS teamet svært ved at afgøre hvem der skulle sidde med, så ansøger mødte ikke mindre end 6 chefer – og må jo have tænkt at det var en meget betroet stilling! Med alle de spørgere varede interviewet ikke under en time. Emner som kvalifikation, erfaring, motivation, sekretærevner, mundtlig oversættelse samt IT og kommunitation blev således særskilt bedømt af de 6 chefer efter en sirligt inddelt pointskala; Hvor 7 point var normen, havde vore tilrejsende venner fra MS Nepal sikret sig op til 15 point hver i posen. Danskeren fandt sig hurtigt ene om at sidde og spørge ind til de andre chefers indforståede pointsystemer, der gav anledning til halve og i enkelte tilfælde kvarte point. Ligeledes ledte den endelige optælling til stilfærdig motivforskning fra dansk side da to chefer røg ud i genovervejelser af pointtallene til fordel for specifikke ansøgere. Alt andet lige endte vi med at anbefale en kandidat, der er mægtig kvalificeret, erfaren og velkendt fra tidligere arbejde hos et par af de lokale chefer – og dertil ung, mand og højkaste. Nu har danskeren så en ny kollega, rekrutteret gennem noget af det mest interkulturelle, der nok er foregået herude længe. Gad vide om nogen dansk arbejdsgiver fremover vil godtage “rekrutteringserfaring fra nepalesisk arbejdsmarked” på CVet?
Alt det ovenstående brought to you by trådløst internet – i Tansen, Nepal!
You must be logged in to post a comment.